Кузнецов, спасибо за ссылку! Почитал с интересом. Не со всем я согласен в частностях, но общем справедливо отражает действительность применительно к крупным компаниям, в первую очередь наследникам советской индустриализации (к вопросу о местечковости), коих по стране достаточно много. Да и само государство, как работодателя, можно рассматривать в виде корпорации. Этот бизнес отличают большие объёмы производства, большой штат сотрудников. Думаю в большинстве компаний до сих пор примерно одинаковая структура – опять же наследие советского единообразия, был (и сейчас ещё есть) документ – ЕТКС, где каждая должность и профессия расписана относительно обязанностей, знаний и умений.
Я работаю в такой компании, и то, к чему пришёл Слободин только сейчас, у нас происходит с начала 2000-х. Правда, если 2008-го всё это процесс шёл перманентно, то сейчас это непрерывно работающая система самооптимизации. И фразы типа «вывести человека из зоны комфорта» слышать приходится в приватных разговорах с руководством.