igormironov Опубликовано 13 сентября, 2012 Поделиться Опубликовано 13 сентября, 2012 Суть такова. Есть государственное бюджетное учреждение (назовем его первое). Его присоединяют к другому такому путем слияния (назовем его второе) . Правоприемником становится второе. Всем без исключения административным работникам первого выдают уведомление о сокращении штата ( пришел очень "мудрый" новый директор) с предложением другой должности. Выдают как положено за 2 месяца. Причем ясно что никакого реального сокращения не будет и сокращаемые должности все рано никуда не денутся. Ну у кого были предложения о другой работе те естественно этим воспользовались и свалили по сокращению. В том числе и Ваш покорный слуга. Поясню на собственном примере в чем вопрос: Моя должность называлась "Руководитель структурного подразделения по АХР". По новому штатному расписанию должность называется "Руководитель территориального структурного подразделения по АХР" И так почти по всем должностям. Насколько я знаю при сокращении должности, эта должность не должна появляться какое то время в штатном расписании. Является ли добавление одного слова в названии должности формально считать что сокращение было законным? 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
D-Stream Опубликовано 13 сентября, 2012 Поделиться Опубликовано 13 сентября, 2012 Является ли добавление одного слова в названии должности формально считать что сокращение было законным? Ну собственно замена одной буквы в обозначении туалета принципиально меняет его назначение и применимость. Коли свалил - большого смысла бузить нет, хотя можно ближе к концу срока давности по обращениям собрать материал в виде должностных инструкций "старой" и "новой" должности. По старой - можно свою должностную инструкцию сохранить, а по "новой" нотариально зафиксировать по материалам из открытых источников - типа сайтов вакансий и т.п. Дальше - обращаться в суд на предмет того, что фактически должность поменяла название, но не суть и претендовать на восстановление в должности и компенсацию неполученной з/п с процентами и т.п. Естественно следом огрести обструкцию и написать заявление "по собственном", потом обратиться в суд с жалобой на "выдавливание" (по мотивам прошлого судебного решения) и опять восстановиться -)) 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
AlexBest Опубликовано 13 сентября, 2012 Поделиться Опубликовано 13 сентября, 2012 (изменено) Дим,все так,только одно НО.ТС писАл,что предлагали другую должность-следовательно отказался.Будет проблемно. У меня уточняющий вопрос.Предприятия слились или ? в какой момент уведомили о сокращении?Процедура слияния запущена или в планах? Изменено 13 сентября, 2012 пользователем AlexBest 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
igormironov Опубликовано 14 сентября, 2012 Автор Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 Коли свалил - большого смысла бузить нет но не суть и претендовать на восстановление в должности и компенсацию неполученной з/п с процентами и т.п. Я то уже на следующий день после сокращения вышел на другую работу и восстанавливаться там совершенно не стремлюсь. Да и на прошлом месте к концу уведомления просили остаться уже на этой же должности (которая и сейчас вакантна). Просто там сейчас творится какой то беспредел.Учреждение просто разваливается. Люди увольняются. А те кто остался работать боятся куда то писать и обращаться. А мне то все равно, вот и хотелось хоть как то поприжать директора или хотя бы максимально попортить ему кровь. Ведь пока сигналов не будет, так в департаменте будут считаться что все хорошо. Намомню что учреждение государственное. 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
mad65 Опубликовано 14 сентября, 2012 Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 (изменено) предлагали другую должность-следовательно отказался.Будет проблемно НЕ будет проблем если трудовая функция (см. должностную инструкцию) по обоим должностям одинаковая. Если есть какая-нибудь мало-мальски существенная разница (например, регион обслуживания), то проблемно будет доказать, что должность осталась прежней с новым названием. Хотя суды стоят на стороне работников всегда и оаприори считается, что не прав работодатель. Ему и приходится доказывать, что все правильно сделал. Добудь долностные инструкции и сравни. Успехов. У меня уточняющий вопрос.Предприятия слились или ? в какой момент уведомили о сокращении?Процедура слияния запущена или в планах? Соблюдение процедуры тоже надо проверить. Формальные основания для оспаривания тоже хороши. Если просто на---ть хотца - тогда заявление трудовому инспектору на проверку законности сокращения и соблюдения ТК данной конторой. Лучше коллективное. Изменено 14 сентября, 2012 пользователем mad65 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
AlexBest Опубликовано 14 сентября, 2012 Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 НЕ будет проблем если трудовая функция (см. должностную инструкцию) по обоим должностям одинаковая. Судя по различиям в названии-более мелкая должность стала,соответственно з/п меньше,значит ухудшение условий.ИМХО. 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
D-Stream Опубликовано 14 сентября, 2012 Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 А мне то все равно, вот и хотелось хоть как то поприжать директора или хотя бы максимально попортить ему кровь. Ведь пока сигналов не будет, так в департаменте будут считаться что все хорошо. Намомню что учреждение государственное. Ну если чисто попортить кровь - дак его жене про любовницу настучать - попортишь литры крови -))А так - все-таки придется произвести некие действия, которые оставят материальные следы в виде документов и т.п. Притом все это будет небыстрым. Готов ли ты? 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
igormironov Опубликовано 14 сентября, 2012 Автор Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 Ну если чисто попортить кровь - дак его жене про любовницу настучать - попортишь литры крови -)) А так - все-таки придется произвести некие действия, которые оставят материальные следы в виде документов и т.п. Притом все это будет небыстрым. Готов ли ты? Не. Любовница это святое. Хотелось бы именно по работе и именно по существующим нарушениям. Никакого навета. 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
D-Stream Опубликовано 14 сентября, 2012 Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 Хотелось бы именно по работе и именно по существующим нарушениям. Никакого навета. Просто вполне верзонный вопрос возникнет во всех инстанциях - "почему ты бузишь, если не являешься ни виновной ни пострадавшей стороной?" 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
igormironov Опубликовано 14 сентября, 2012 Автор Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 (изменено) Просто вполне верзонный вопрос возникнет во всех инстанциях - "почему ты бузишь, если не являешься ни виновной ни пострадавшей стороной?" Почему не пострадавшей? Ведь меня уволили по сокращению штатов. Вот типа и хочу выяснить законно или нет.Там вообще все до абсурда доходило. Заму по безопасности предлагают должность рук. струк. подр. по АХР, а рук. струк. подр. по АХР предлагагают должность рук. струк. подр. по обеспечению безопасности. Что вообще само по себе не логично. Причем это черным по белому было написано в уведомлении о сокращении. Т.о. в одном уведомлении пишется что должность сокращается, а в другом что эта должность предлагается.И это только один из примеров. Изменено 14 сентября, 2012 пользователем igormironov 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
D-Stream Опубликовано 14 сентября, 2012 Поделиться Опубликовано 14 сентября, 2012 Почему не пострадавшей? Ведь меня уволили по сокращению штатов.Ну из предыдущего я так понял, что ты ушел, устроился и т.п. Типа за тех кто не ушел обидно. Тогда возвращаемся назад - обращаешься в суд/ти с заявлением о незаконном увольнении. Выиграв - ты получишь бонус в виде "восстановления взад". И тут возникнет коллизия с те, что ты уже работаешь. Затрудняюсь сказать - не сработает ли это против тебя в плане выплаты недополученной тобой зарплаты и т.п. 0 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.