Требуется консультация специалиста по трудовым спорам

Дабы не плодить темы спрошу здесь:

Может ли единственный Участник (собственник) ООО отменить решение о снятии гендира и назначении себя? Если при этом уже подписано Соглашение о расторжении трудового договора с гендиром, в котором есть пункт "условия данного Соглашения являются исчерпывающими и прекращают действие всех предыдущих договоренностей, достигнутых Сторонами"? Например, по "вновь открывшимся обстоятельствам"?

 Ситуация в том, что собственник из сдругого города, сменил гендира и забрал товар, но во время его погрузки произошло хищение тем же гендиром. Документы на реализацию в сторону собственника подписаны пока еще действующим гендиром на полный перечень товара, но по факту товар вернется не весь.

Может ли единственный Участник (собственник) ООО отменить решение о снятии гендира и назначении себя?

Гениральный выбирается/назначается на основание протокала - учредителями предприятия. Если учредитель один - то снятие или увольнение идёт согласно трудовому кодексу. В обще снять, заменить - всё в силах единоличного собственника. Единственное - надо читать весь договор - возможно речь будете идти о компенсациях.

Гениральный выбирается/назначается на основание протокала - учредителями предприятия. Если учредитель один - то снятие или увольнение идёт согласно трудовому кодексу. В обще снять, заменить - всё в силах единоличного собственника. Единственное - надо читать весь договор - возможно речь будете идти о компенсациях.

Собственник один.

До понедельника еще есть время отменить решение и официально отправить его заказным письмом. Соглашение о расторжении трудового договора подписано в рамках ТК, с компенсацией.