Не очень "девичник"

Да, ещё и проверку какую-нить замутят. Лучше по доброму расставаться

Да, ещё и проверку какую-нить замутят. Лучше по доброму расставаться

Так привлечение к ответственности на основании проверки организации трудовой инспекцией. А там, наверняка, что-то еще всплывет ))

 

Расставаться всегда лучше "по соглашению сторон", т.к. в оформленном Соглашении прописывается весь порядок компенсации и оспорить его в суде гораздо сложнее, чем заявление "по собственному".

Интересная дискуссия... сейчас поеду в администрацию района в жилищный комитет - скажу, что они все козлы и вечерком отвечу на дискуссию...

Вы все уволены

я запрещаю меня увольнять 

 

Паздравляю с приобретением! Классная тачила!

 

 

Если увольнение произведено в период действия больничного листа, оно незаконно. А для руководителей сейчас предусмотрена уголовная (!) ответственность за незаконное увольнение сотрудников.

Это всё верно ты пишешь - с этим поспорить сложно...

 

Но... я об этом уже писал - человек если не работает на заводе Форд во Всеволожске - он бесправен...

 

В ситуации с Зандром - ну тут по ходу вообще какой то беспредел - либо мы многого не знаем...

 

Но а по жизни - ЗП часть чёрная - значит - например ему по белому платят 10.000 руб. - он встаёт в позу и руководитель убирает чёрную часть ЗП - и человек будет работать 5 дней в неделе - по 8 часов за 10.000 руб. - опоздание, прогулы - минус с ЗП и как финал увольнение по статье. Плюс установка плана - не справился, опять таки по статье в связи с несоответствием занимаемой должности... Ну знатоки КЗОТа - поправят, какая там статья подходящая, вернее, как она правильно звучит... Я такую сатанинскую литературу не читаю

 

 

 

Да, ещё и проверку какую-нить замутят. Лучше по доброму расставаться

Можно через прокуратуру или через трудинспекцию - но с учётом, что например сейчас в прокуратуре - да и трудиспекция та ещё клоака - то полтос дерева на лапу и всё в ажуре.

Тем не менее -я полностью согласен, что увольнять надо грамотно... можно по беспределу - но тогда жёстко.

Плюс установка плана - не справился, опять таки по статье в связи с несоответствием занимаемой должности...

Под это попадает только одна статья "По инициативе Администрации (руководства)", и то она очень скользкая, по ней тоже уволить нереально, практически.

За невыполнение плана вообще не уволить! Для этого в трудовом договоре и/или должностной инструкции должна быть прописана ответственность за невыполнение плана, план должен доводиться до сотрудника под подпись. Также, должен быть прописан регламент план - премия. Более того, план должен быть установлен в аналогичном порядке другим сотрудникам, как минимум, этого же подразделения. В противном случае, все легко оспаривается в суде, сотрудник восстанавливается в должности, а на рук-ля накладывается штраф.

 "Несоответствие занимаемой должности" - отдельная статья. Выявить это несоответствие можно только на основании аттестации, о которой работодатель обязан предупредить сотрудника за 3 месяца. Аттестовать одного сотрудника никак нельзя, либо всех по предприятию, либо всех по отделу. С обязательным созданием аттестационной комиссии.

 

 И что самое интересное, уволить можно только за "Неоднократное невыполнение сотрудником должностных обязанностей без уважительных причин"!!! Т.е. каждый раз требуется от сотрудника письменное объяснение,содержание которого суд может счесть уважительным и, опять же, восстановит в должности.

 

@Шем, ты все правильно говоришь о "белой" и "серой" части ЗП, только привыкли мы все молчать, вот и получается "по беспределу" Хотя нагибать нерадивых работодателей надо бы!

Просто кризиз + внутренняя политика государства превратили работодателей в рабовладельцев. Но это уже другая тема ))

Изменено 28 марта, 2016 пользователем GreenMan

 

 

руководитель убирает чёрную часть ЗП - и человек будет работать 5 дней в неделе - по 8 часов за 10.000 руб.

Кстати, тоже чревато. Один мой коллега, теперь уже бывший )), но по другой причине )), встал в позу, когда ему такой порядок предложили. И сказал: если приедет трудовая инспекция, как думаете, поверит она, что 150 взрослых мужиков работают у вас 40 часов в неделю за 10 тыс. в месяц? Директор очканул тут же, расстались с миром и компенсацией ))

предпоследний что-ли  всем доброго вечера!

 

 

Кстати, тоже чревато. Один мой коллега, теперь уже бывший )), но по другой причине )), встал в позу, когда ему такой порядок предложили. И сказал: если приедет трудовая инспекция, как думаете, поверит она, что 150 взрослых мужиков работают у вас 40 часов в неделю за 10 тыс. в месяц? Директор очканул тут же, расстались с миром и компенсацией ))

Ген, я со всем согласен - но ты сам понимаешь, здесь всё таки уже идёт речь - не о том, что не уволят - а о том, что будет достойная компенсация - что конечно тоже не плохо.

Вообще положение дел в отношение работодатель - работник - во многих местах - очень грустное...

Ген, я со всем согласен - но ты сам понимаешь, здесь всё таки уже идёт речь - не о том, что не уволят - а о том, что будет достойная компенсация - что конечно тоже не плохо.

Вообще положение дел в отношение работодатель - работник - во многих местах - очень грустное...

не знаю как в РФ Леш, у нас на практике я заметил один момент, работаешь официально,в случае какого кипиша,фиг ты кому что докажешь. работаешь неофициально, так-же ничего и никому не докажешь,но,во втором случае как было лично у меня. я наказал владельца предприятия таким образом,что он выплатил мне все что был должен,и кроме этого накинул еще сверху денег просто за то,что-бы я оставил его и его фирму в покое и дал им работать дальше. в нашей стране законы действуют только на бумаге. а на деле,можно годами ходить жаловаться, и один фиг еще и виноватым выйдешь.  как-то так.

 

 

в нашей стране законы действуют только на бумаге. а на деле,можно годами ходить жаловаться, и один фиг еще и виноватым выйдешь. как-то так.

У нас с законами лучше - но правда менты, прокуратура - тоже особо не напрягается... хотя иногда могут проявить прыть.

У нас с законами лучше - но правда менты, прокуратура - тоже особо не напрягается... хотя иногда могут проявить прыть.

у меня друг есть, у него зарплата половина белая, половина в конвертике была. Платил алименты бывшей жене с ребенком. Нормально по тем временам платил, тоже в конвертике привозил, не жадничал, насколько я знаю. И вот даме этой показалось мало. Подала в суд на определение алиментов, исполнительный лист оттащила в бухгалтерию (хотя ее по хорошему просили этого не делать) и в первый же месяц взывыла - получила официально с белой части зарплаты, в разы меньше, чем привозили ей так, наличкой по доброй воле. И отправилась эта дама дальше, на поиски правды. Долго добивалась, насылала проверки всякие, жаловалась куда могла. В итоге, друга моего, конечно, попросили уйти по собственному, надоели эти проблемы. Работает теперь чисто по белому, но зарплата в два раза меньше предыдущих доходов. Это я не к тому, что мадам дура и сама себя яму выкопала, так как получает теперь сильно меньше, а к тому, что при желании можно устроить работодателям стресс, если известно, что зарплаты серые. Изменено 28 марта, 2016 пользователем Driada

У нас с законами лучше - но правда менты, прокуратура - тоже особо не напрягается... хотя иногда могут проявить прыть.

  ну у нас то менты и прокуратора всегда готовы проявить прыть, но только в направлении работодателей. почти у каждого местного бизнесмена есть какой-то родственник либо там либо там. и им проще между собой решить вопрос и договориться по тихому чем запускать такие дела в оборот и развивать их по полной программе

@Driada, ну эт работодатель тоже не прав.

 

@Шем, а ты тоже бухгалтерию на удаленных серверах держишь? )))

@Driada, ну эт работодатель тоже не прав.

 

это бесспорно. Зарплата в конвертах всегда имеет свои минусы.

 

 

а ты тоже бухгалтерию на удаленных серверах держишь?

Нет... на флешке а флешка в барсетке, а барсетка в куках - а руки - это всегда надёжно

 

 

Зарплата в конвертах всегда имеет свои минусы.

Если человек - человек... то только плюсы ну в виде - то, что ушло бы в налоги или меня поправят в отчисления в фонды - человек получит на руки. А вот если человек - не человек, то тут - да...

@Шем, в случае с налоговым вычетом - да, удобно. Не надо с гемором отжимать то, что у тебя уже на руках ))

 

 

в барсетке

Именно с барсеткой всегда тебя представлял! )))  

Примерно, как Строя с семками 

 

 

Именно с барсеткой всегда тебя представлял! ))) Примерно, как Строя с семками

:lol:

у меня лежит ещё кожаная чёрная барсетка. Вот думаю мож начать ходить с ней. Ну подмышку её и вперёд в офис 

 

 

у меня лежит ещё кожаная чёрная барсетка. Вот думаю мож начать ходить с ней. Ну подмышку её и вперёд в офис

Главное про семки не забыть...

Первый.

Форум- подъём!!!Выходи строиться!)))