Не очень "девичник"

Колобродют тут.....

Что у нас по Виагре? Группе, а не таблаткаХ

Тогда 3)

С добрым утром!)

Пусть у всех нас будет спокойная, размеренная неделя, с зарплатой в пятницу)))

Четвёртый че

До ЗП дней 20 ишшо

Пять.

четыре

пять

шесть

с юбилейкой миня

Семь...всем доброго утра и спокойного понедельника! 

четыре

пять

шесть

 

с юбилейкой миня

Дааа....ужжжж...поздравляю, чо!!! 

А на улице прям вЯсна-вЯсна. Даже не верится что-то, что уже всё, перезимовали

Ну, что то из меня херовый вербовщик в секту...

Я что так один там и буду???

не, ну ты на себя то всё не вешай   

До 5 утра не считается.

@Regina, 2

@iux1980, 3

@Driada, 4

@Swoi, 5

@pk762, 6

@СтРоЙ, 7

@Nikitos, 8

Тады 10. Приперся после больничного - а я уволен)))С добрым,мать его, утром)))

Тады 10. Приперся после больничного - а я уволен)))С добрым,мать его, утром)))

а так вообще можно? Разве законно?

не законно, но можно 

Какой закон - зп официальная копеечная))) А директор (хозяин) бывший теперича дружбан.Серега его знает

Серега его знает

Какой закон - зп официальная копеечная))) А директор (хозяин) бывший теперича дружбан.Серега его знает

Чо, у Игорца всё плохо, что он тебя уволил?

а так вообще можно? Разве законно?

Без личного желания сотрудника, уволить его принудительно, практически нереально.

Без личного желания сотрудника, уволить его принудительно, практически нереально.

да ну, Ген... Легко. Несоблюдение графика работы, несоответствие занимаемой должности и т.д. И пойди подтверди, если не пропускная система, что ты приходишь на работу в 9 утра, а не в 9-30. А уж про обязанности... Там вообще много до чего можно докопаться. 

да ну, Ген... Легко. Несоблюдение графика работы, несоответствие занимаемой должности и т.д. И пойди подтверди, если не пропускная система, что ты приходишь на работу в 9 утра, а не в 9-30. А уж про обязанности... Там вообще много до чего можно докопаться.

пока человек на больничном? Там же подпись нужна, что хотя бы ознакомлен

ну у Зандера там своеобразное делопроизводство. Но даже если говорить об официозе, то уволить можно и задним числом (пока он не был на больничном), и в тот же день, когда он вернулся. А подпись... Поставишь - уйдёшь по собственному. Не подпишешь - уволишься по статье.

да ну, Ген... Легко. Несоблюдение графика работы, несоответствие занимаемой должности и т.д. И пойди подтверди, если не пропускная система, что ты приходишь на работу в 9 утра, а не в 9-30. А уж про обязанности... Там вообще много до чего можно докопаться. 

Видимо, ты не очень-то знаком с трудовым законодательством. Если человек упрется, устанешь его увольнять, а любая трудовая инспекция, как правило, принимает сторону сотрудника.

Для начала, хотя бы, погугли на предмет увольнения по перечисленным тобой статьям.

Не подпишешь - уволишься по статье.

По какой?

А увольнение, в связи с сокращением штата?

А вообще вот, вариантов много. И это не все. 

А увольнение, в связи с сокращением штата?

Это обязывает работодателя оповестить сотрудника о предстоящем сокращении, как минимум, за 2 месяца и выплатить ему компенсацию. А для начала, предложить другие должности, по возможности. И бумаги соответствующие должны быть подписаны с обеих сторон.

И по твоей ссылке потрудись хоть одну процедуру пройти с соблюдением всех трудовых нормативов.

В общем, не спорь, как Колямба, если не владеешь вопросом.

Приперся после больничного - а я уволен

Если увольнение произведено в период действия больничного листа, оно незаконно. А для руководителей сейчас предусмотрена уголовная (!) ответственность за незаконное увольнение сотрудников.